美容美發(fā)店怎樣妙用增加心理工資來激發(fā)員工？

　　店員是美容美發(fā)的隱形資產(chǎn)，若要善用此資源，則應(yīng)抓住員工的心，這是員工管理的重要方面。店員努力工作不僅僅是為了一份工資，很大程度上是為了得到一種肯定。因此，在物質(zhì)獎勵的同時，老板也莫忘給予員工加些心理工資。以下是一些外國企業(yè)經(jīng)常實(shí)行的心理工資做法，美容美發(fā)店的經(jīng)營者不妨參考借鑒。

　　(1)對店員進(jìn)行一分鐘贊美

　　給店員一分鐘贊美比批評店員10分鐘的意義往往會更大。贊美是潤滑劑，能融化店員的不滿與矛盾；贊美也是定心丸，會籠絡(luò)店員不安和驛動的心。多一次贊美，企業(yè)就多一分合力。

　　(2)祝福店員的生日

　　一張精美的明信片，幾句祝福問候語，一次簡易的生日party，在店員生日時精心送上，將會給店員極大的心靈安慰，達(dá)到“此時無聲勝有聲”的感覺。

　　(3)和店員共進(jìn)晚餐

　　與店員一道吃頓晚餐或一起喝杯咖啡，花不了你幾個錢和幾個小時，但其作用卻是巨大的，這會帶給店員莫名的榮耀與沖動。

　　(4)盛待店員的來客

　　與店員的客人來訪時，你應(yīng)趕緊放下手頭工作，熱情接待，比對待自己的客人還熱情，并親自給賓館打電話安排其住宿及伙食，當(dāng)而贊揚(yáng)下屬的工作業(yè)績。下屬心里喜洋洋的，面子十足，第二天會以十倍的工作熱情實(shí)現(xiàn)目標(biāo)你、莢化你。

　　(5)傾聽店員的建}義

　　對店員提出的建議，你微笑著洗耳恭聽，一一記錄在冊，即使對店員的不成熟意見，也一路聽下，并耐心解答，店員好的建議與構(gòu)想，張榜公布，獎金“伺候”。獎勵部分人，也會調(diào)動其他店員的干勁。

　　(6)組織店員親屬年會

　　年終時組織一次店員親屬年會，感謝親屬一年的支持與關(guān)心，匯報(bào)一下公司業(yè)績及來年目標(biāo)，一餐便飯、一封感酣信、一份小禮，禮輕情義霞，店員親屬合格的f_1碑自然會對店員起作用。

　　美容美發(fā)店的經(jīng)營，不儀足“事”的管理，更是“人”的管里，店員即是店方的資產(chǎn)，先進(jìn)的管理，不是強(qiáng)硬政策而是樹立人性化的管理。