“杰艾”從小復(fù)印店發(fā)展成人力資源大鱷

平均每日向甬企業(yè)派出28名藍領(lǐng)

　　每年向我市200家企業(yè)派遣近5000名藍領(lǐng)工人，平均每日向甬企業(yè)派出28名藍領(lǐng)。寧波杰艾人力資源公司近日順利了我區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)年檢換證工作，成功換證為企業(yè)的健康有序發(fā)展注入了新的活力。

　　對于總裁翁哲鋒來說，涉足人力資源行業(yè)是一次大膽而又成功的選擇。2004年，憑借敏銳的市場觀察力，已過而立之年的翁哲鋒逐漸意識到人才派遣行業(yè)的市場潛力，便從復(fù)印店轉(zhuǎn)戰(zhàn)人力資源行業(yè)，并開辦了“廣業(yè)”人力資源公司。很快，企業(yè)克服初創(chuàng)時期的困難后逐漸，翁哲鋒在勞務(wù)派遣行業(yè)中發(fā)現(xiàn)了“金礦”！

　　實力說話，企業(yè)又迎來了新的機遇。2007年，擁有8000多名派遣員工的“廣業(yè)”被意大利很大，歐洲第五大人力資源集團gigroup相中，雙方簽下了合作協(xié)議，組建寧波杰艾，成為全省優(yōu)先家中外合資的人力資源公司，翁哲鋒的事業(yè)走向了更廣的領(lǐng)域。

　　“依托意大利高水平的人力資源管理服務(wù)經(jīng)驗，‘寧波杰艾\’迅速在全國擴張，在全國17個主要城市建立了30多家分公司，公司派遣員工超過4萬人，其中近兩萬人在寧波。”企業(yè)的飛速發(fā)展讓翁哲鋒充滿了信心，公司不僅緩解了全市企業(yè)的用工荒，而且也賺得了豐厚的收銀。

　　翁哲鋒表示，人力資源公司的服務(wù)也必須轉(zhuǎn)型升級，在做好勞務(wù)派遣的同時，積極開展人才派遣、獵頭、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)，只有這樣，才能更好地滿足企業(yè)不同的需求。于是，寧波杰艾的高端人才的獵頭業(yè)務(wù)也從小到大很快發(fā)展起來。公司進一步完善了杰艾人才網(wǎng)的有關(guān)功能，開設(shè)了線上線下5個營業(yè)廳，為企業(yè)招聘不同層次的人才，特別是各種中高端人才。到去年4月底，杰艾已為寧波等地的多家企業(yè)招到了百余名高等管理人才。

　　目前，全市正處于加快轉(zhuǎn)型的重要時期，在企業(yè)眾多、經(jīng)濟發(fā)達的寧波，企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理也面臨著新矛盾、新問題，對專業(yè)化的人力資源機構(gòu)需求強烈。對于杰艾來說，加快提升人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展層次和能級變得非常緊迫和重要。

　　翁哲鋒認為，隨著市場規(guī)模和需求的快速發(fā)展，較高層級的人力資源服務(wù)需求將會越來越主要，這要求我市人力資源服務(wù)業(yè)要盡早形成一個涵蓋初級、中級、高等服務(wù)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)體系。在鞏固發(fā)展人才招聘、派遣、行政事務(wù)代理的同時，提升發(fā)展管理咨詢、教育咨詢等中高端服務(wù)。同時，準確把握市場需求，持續(xù)創(chuàng)立，研發(fā)高端服務(wù)產(chǎn)品，拓寬戰(zhàn)略層面的服務(wù)，提升人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)價值和綜合競爭力，搶抓新一輪的機遇，勇闖新挑戰(zhàn)。